几乎每个医院都有一批热衷于考健康管理师证书的医护人员。还有越来越多的在药店工作的执业药师们，也都争相报考健康管理师。这到底是为什么呢？
1、转行
转行一般针对于医院的护士和基层的乡村医护人员等。几乎每个护士都曾经有过或者将来会有想要转行的念头，无穷无尽的忙碌和夜班成为他们动摇的根源。工作中得不到应有的尊重以及对薪资不满意也是其中的缘由。
护理行业从业人员考健康管理师有着天然的专业性优势，转行对护士而言，有益而无害。另外随着我国老年人口比重的逐年加大及医改的逐步深入，护士掌握健康管理师专业知识，即使在机构工作，无论是政策要求，还是经济效益使然，健康管理必将成为医院重点的发展方向之也是护士在医院展示职业技能的舞台。考了健康管理师证，护士在健康行业就职的综合月薪可达1.3w甚至更高！
2、充电
不仅仅是为了工作，更是为了提升自己。医护、药师群体因本身具有医学背景和基础知识，对于健康管理师的学习比普通人理解的会更深刻也更透彻，并且学习健康管理师对于他们的职业发展前景也有很大的帮助。
而且目前健康管理师现在正处于人才缺口阶段，用人需求量大，预计我国未来5-10年，需要 1千万左右健康管理师人才。人才的紧缺也使得有证书的专业人员身价更高，目前健康管理师的平均薪酬已经达到了8000—10000元/月。随着政策的支持发展，有健康管理职业能力的人才非常抢手。可从事私人健康管理师，健康讲师等。
3、转型
随着改革的深入，药店不再是昔日里炙手可热的行业，大部分药店生意越来越难做。为了冲业绩，各种促销手段纷纷用上却收效甚微。
市场上许多药店已经纷纷进行“转型”——比如我们经常在药店看到不少与无关的生活日用品，例如水、卫生纸、洗发水、食用油等等。但我们要的是“”，而不是简单的靠提供生活用品等增值。重要的是提升药店的各项系统！
因此，药店配置“健康管理师”是大势所趋！健康管理是基于客户的健康体检结果，建立专属健康档案，给出健康状况评估，并有针对性的提出个性化健康管理方案，提供咨询和跟踪指导服务，使客户从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度得到的健康维护和保障服务。健康管理是药店转型的重要选择方向，药店的转型离不开专业的健康管理师人才。
4、领取补贴
政策文件规定，考取高级鉴定证书（健康管理师三级）并满足社保缴纳满一年的考生可以领取2k元左右的就业补贴。证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的，可在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴，补贴标准和审核发放办法由各地按现行技能提升补贴政策根据本地实际制定。
持有健康管理师证书能领补贴是有要求的，前提就是缴满一年的社保。所以不满一年是无法领取的。另外补贴领取也是有限制的，自盖章算起，一年之内都可以领。
卫健委相关文件指出，该项补贴为人才技能专项补贴，并允许相关人员领取（各地政策可能略有不同）。虽然有谣传补贴要取消，但是目前相关部门公布取消政策补贴的事情，在没有官方政策公布的情况下，按原标准进行。具体情况以官方发文为准。但是早考早放心，因为政策随时可能会变化。
